Quel sont les rôles et attributions d’un Directeur / d’une Directrice d’établissement social ou médico-social ?
Le directeur d’établissement social ou médico-social assume une responsabilité primordiale envers la structure qu’il dirige.
Cela englobe la définition des orientations stratégiques, la gestion budgétaire, l’encadrement du personnel, et la garantie du respect des normes et réglementations en vigueur.
Il est également responsable de la qualité des prestations offertes aux usagers, veillant à leur bien-être et à la satisfaction de leurs besoins spécifiques.
Sa mission vise à assurer le bon fonctionnement global de l’établissement, en accordant une attention particulière à la qualité des services dispensés.
Ses responsabilités sont les suivantes :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires au sein de son territoire;
- Favoriser l’intégration de l’établissement dans un tissu social permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles;
- Conduire la politique générale de l’établissement dans le cadre des politiques sociales ou médico-sociales définies au plan national et territorial et met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l’établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées;
- Encadrer des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des
compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d’une gestion prévisionnelle
des métiers et des compétences. Développer une politique d’évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s’assure de la qualité des prestations (médicales, soignantes, sociales et éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières); - Avoir l’autorité sur l’ensemble des personnels, médicaux et non-médicaux, dans le respect
des règles déontologiques ou professionnelles qui s’imposent aux professions de santé - Conduire l’adaptation des structures et des organisations de manière participative;
- Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l’établissement et à la qualité du dialogue social;
- Représenter l’établissement vis à vis des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles;
- Impulser une politique de communication et valorise l’image de son établissement auprès des partenaires internes et externes.
Un directeur d’établissement social et médico-social peut exercer dans une variété d’institutions, chacune se concentrant sur des champs d’intervention spécifiques et des types de publics.
- Enfance et Adolescence : Maisons d’enfants à caractère social, centres d’hébergement pour mineurs en difficulté, pouponnière, ITEP …
- Handicap : Institut médico-éducatif, Institut d’éducation motrice, SAVS, SAMSAH, ESAT, Centre d’accueil de jour, Foyer de vie, Foyer d’hébergement, Foyer d’accueil médicalisé, Maison d’accueil spécialisée…
- Personnes âgées : Maisons de retraite et établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), SSIAD …
- Santé Mentale : Établissements psychiatriques ou services sociaux pour les personnes atteintes de troubles mentaux.
- Addictions : Centres de soins pour les personnes luttant contre les addictions (alcool, drogues, etc.).
- Insertion Sociale et Professionnelle : Centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), Structures d’accompagnement vers l’emploi, établissements d’accueil d’un public demandeur d’asile…
Quelles sont les compétences et qualités requises pour exercer cette fonction ?
Qualité requises
Savoir-faire
Compétences
- Gestionnaire : Prévoir, anticiper, faire face à des imprévus tant au niveau des finances que des équipes, le responsable d’un établissement sanitaire et social doit savoir gérer au mieux le quotidien de sa structure.
- Rigueur : La diversité et la complexité des missions dont il a la charge demandent que le responsable d’un établissement sanitaire et social soit rigoureux, méthodique et sache coordonner les différentes actions. Rigueur et organisation sont de rigueur.
- Communication : Le responsable d’un établissement sanitaire et social doit maîtriser l’art de communiquer aussi bien avec les différentes équipes de sa structure mais aussi vers l’extérieur. On attend donc de lui un sens de la communication développé.
- Leadership collaboratif : Encourager la participation et la contribution de tous les membres de l’équipe.
- Résilience : Faire preuve de résistance face aux pressions et aux difficultés.
- Organiser le fonctionnement d’une structure
- Gérer des ressources financières
- Réaliser la gestion des ressources humaines
- Coordonner l’activité d’une équipe
- Contrôler l’application d’une procédure
- Organiser le déroulement d’une prestation
- Réaliser le bilan d’activité d’un service et informer les acteurs concernés
- Identifier des axes d’évolution
- Contrôler l’entretien du patrimoine d’un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
- Mettre en place des actions de communication
- Superviser un établissement de santé d
- Définir un projet gérontologique
- Organiser l’activité de production des personnes prises en charge
- Réaliser un appel d’offre
- Gestion de projet
- Contrôle de gestion
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion budgétaire
- Techniques de communication
- Techniques commerciales
- Management
- Législation sociale
- Comptabilité publique
- Règles de sécurité et d’hygiène des établissements de soins
- Diagnostic social
- Organisation du système sanitaire et social
Quels diplômes viser ?
L’accès au poste de directeur d’établissement médico-social requiert soit :
- Diplôme de niveau bac +5 :
– Master en Management des Organisations Sanitaires et Sociales.
– Master en Gestion des Établissements de Santé et Médico-Sociaux. - Diplômes spécifiques au secteur médico-social :
– Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
– Master en Intervention et Développement Social.
– Master en Ingénierie de la Santé et de l’Action Sociale. - Diplômes en Sciences Humaines et Sociales :
– Master en Psychologie avec spécialisation dans le secteur médico-social.
– Master en Travail Social.
Les exigences peuvent varier en fonction des structures ou des régions.
En plus du diplôme, une expérience de plus de 3 ans dans des postes de responsabilité, des compétences de gestion et une connaissance approfondie du secteur sont généralement prises en compte lors du recrutement pour le poste de directeur d’établissement médico-social.
Quel salaire envisager ?
Les salaires des directeurs d’établissement social ou médico-social peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, la taille de l’établissement, la région, etc. Cependant, voici une indication générale basée sur les conventions collectives 66 et 51 en France.
- Début de carrière : Environ 38 000 à 45 000 euros bruts annuels.
- Fin de carrière : Peut atteindre jusqu’à 60 000 euros bruts annuels ou plus, en fonction de l’expérience et des responsabilités accrues.
Ces chiffres sont une moyenne et peuvent varier en fonction de divers facteurs.
Il est toujours recommandé de consulter les grilles salariales spécifiques à chaque convention collective et de prendre en compte les éventuelles évolutions salariales négociées localement.
Quelles sont les perspectives d’évolution d’un directeur d’établissement social ou médico-social ?
Les perspectives d’évolution pour un directeur d’établissement médico-social peuvent inclure de :
- Passer à des rôles de gestion plus élevés au niveau régional, voire national, dans des structures ou des organismes supervisant plusieurs établissements;
- Diriger des établissements plus importants, spécialisés ou situés dans des domaines spécifiques du secteur médico-social;
- Devenir consultant dans le domaine de la gestion des établissements médico-sociaux, offrant des conseils et des services d’expertise.
- Partager son expertise en tant que formateur ou enseignant dans des écoles ou des programmes de formation liés au secteur social et médico-social.
- Participer à des projets novateurs, collaborer avec des partenaires pour développer de nouvelles approches et solutions dans le secteur.
- S’impliquer dans des organisations associatives ou des conseils d’administration liés au secteur social;
- Contribuer à la recherche dans le domaine médico-social, en apportant une perspective pratique et une expérience terrain.
L’évolution dépendra également des compétences acquises, de la capacité à s’adapter aux changements du secteur, et de la capacité à relever de nouveaux défis. La formation continue et le réseautage professionnel jouent un rôle crucial dans le développement de carrière d’un directeur d’établissement médico-social.